CEO CareerBuilder chia sẻ lợi thế của tuyển dụng trực tuyến trên thị trường VN

Vì cộng đồng Thứ hai, 26/05/2014, 10:52 GMT+7

Nhắc đến Paul Nguyễn, nhiều người biết anh với vai trò là người sáng lập ra Công ty Vietnam Online Network (VON) với sản phẩm nổi tiếng là hai trang mạng Kiemviec.com và HRVietnam.com chuyên về việc làm và tuyển dụng trực tuyến đã rất phổ biến ở Việt Nam từ nhiều năm qua.

Đầu năm 2013, VON chính thức sáp nhập vào Tập đoàn CareerBuilder của Mỹ và cha đẻ của VON, Paul Nguyễn đảm nhiệm vị trí Tổng giám đốc CareerBuilder Việt Nam. Điều này cho thấy vai trò của anh được tập đoàn tuyển dụng nhân sự hàng đầu thế giới ghi nhận.

vhdn-paul-nguyen

Paul Nguyễn có trên 20 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng trực tuyến, kỹ thuật và quản lý. Trong đó, ông có 15 năm giữ vai trò Chủ tịch và CEO của 2 công ty do chính mình sáng lập. Ông là chuyên gia trong nhiều lĩnh vực, bao gồm công nghệ, truyền thông, phần mềm và bất động sản.

Dấu ấn mới của anh là tháng 8/2013, CareerBuilder Việt Nam tổ chức thành công sự kiện ngày hội Nghề nghiệp và Giáo dục kết nối trực tiếp doanh nghiệp và người lao động, tạo được tiếng vang trong cộng đồng doanh nghiệp.

Thị trường tuyển dụng trực tuyến tại Việt Nam đang chuyển mình

Thị trường tuyển dụng trực tuyến Ở Việt Nam hiện nay đang có sự tăng trưởng rất mạnh. Báo cáo về toàn cảnh thị trường nhân lực trực tuyến của Vietnamworks năm 2013 cho biết, các địa phương trong năm 2013 vừa rồi cũng tăng cao, ở các thành phố lớn như Tp Hồ Chí Minh tăng 6%, Hà nội 7% và Đà Nẵng 19%.

Với sự tăng trưởng này, thị trường tuyển dụng việt nam đang dần thay đổi xu hướng từ tuyển dụng truyền thống sang tuyển dụng online. Tuy nhiên sự tăng trưởng diễn ra khá chậm so với thế giới. Một phần vì nền công nghiệp internet của nước ta vẫn còn chưa bắt kịp với tốc độ phát triển của thế giới. Phần khác vì vẫn còn tồn tại các doanh nghiệp sử dụng hình thức tuyển dụng truyền thống như treo đăng hay thông qua giới thiệu. Những cách thức truyền thống này giờ đây được cho là rườm rà, khó quản lý và không đạt hiệu quả.

Khi nhìn vào có số tăng trưởng kể trên, chúng ta có thể hỏi: đối tượng nào góp phần chính trong việc tăng trưởng này? Ông Paul Nguyễn giải thích: Hiện nay số người sử dụng CareerBuilder.vn tìm kiếm việc làm đa số là người trẻ có độ tuổi từ 25-30 tuổi, lý do vì họ là những người đã trải một khoảng thời gian làm việc đủ để có kinh nghiệm cũng như các kỹ năng để ứng tuyển vào những công ty tốt hơn. Họ cũng là những thành phần trẻ đang áp dụng công nghệ vào quá trình tìm kiếm việc làm của mình.

Sự khác biệt của tuyển dụng trực tuyến và tuyển dụng truyền thống tại Việt Nam

Hiện nay có 2 khác biệt rõ ràng nhất giữa tuyển dụng trực tuyến và tuyển dụng truyền thống, đó là sự minh bạch và tính tiện dụng. Ông Paul Hưng Nguyễn giải thích về sự khác biệt giữ cách tuyển dụng truyền thống và cách tuyển dụng trực tuyến như sau:

Điểm nổi bật đầu tiên trong tuyển dụng trực tuyến là sự rõ ràng. Ở hình thức tuyển dụng trực tuyến, ứng viên sẽ thấy rõ được các tiêu chí của nhà tuyển dụng, những thông tin như số năm kinh nghiệm, thông tin, bằng cấp cũng như những giấy tờ hồ sơ cần có đều được ghi rõ trên trang tuyển dụng. Còn ở những cách truyền thống, ứng viên thường sẽ khó có thể cập nhật những thông tin đó một cách đầy đủ theo yêu cầu.

Điều này cũng cho thấy được tuyển dụng trực tuyến sẽ giảm thiểu được phần nào vấn đề tiêu cực không đáng có như lừa đảo thu phí ứng viên hoặc có trường hợp gặp phải cò lừa đảo môi giới việc làm. Ông Paul Hưng Nguyễn giải thích. So với phương thức tuyển dụng truyền thống [trong đó, các ứng viên đôi khi phải bỏ tiền ra để được tuyển hoặc được giới thiệu đến doanh nghiệp], thì tuyển dụng trực tuyến ở nhưng trang uy tín sẽ ít có tiêu cực hơn bởi những websites như CareerBuilder.vn, Vietnamworks, hay Jobstreet thu phí từ những doanh nghiệp có uy tín chứ không thu phí của ứng viên, vì vậy sẽ không có chuyện tạo những việc làm ảo để thu lấy tiền của người tìm việc.

Ở đây, phải nhìn rõ một sự thật là, mục đích cuối cùng của các công ty khi tuyển dụng nhân sự là muốn càng nhiều người biết càng tốt, càng có nhiều nhân tài dự tuyển càng tốt. Một khi doanh nghiệp đã đầu tư chi phí cho tuyển dụng, mục đích của họ cũng chỉ là muốn đem về nhân tài cho công ty mình.

Điểm khác biệt thứ 2 chính là sự tiện lợi. Khi chọn các giải pháp tuyển dụng truyền thống, như gửi CV trực tiếp (nộp hồ sơ tại nơi ứng tuyển, hoặc gửi bưu điện), có thể dẫn đến việc thất lạc hoặc CV bị hủy do doanh nghiệp không muốn tốn chi phí để lưu giữ hồ sơ. Tuy nhiên khi các ứng viên chọn giải pháp online thì có thể bảo đảm về việc hồ sơ mình được lưu trữ và sắp xếp có hệ thống hơn.

Ông Paul cho biết CareerBuilder Việt Nam hiện đang sử dụng hệ thống ATS (Application Tracking System) nhằm quản lý hồ sơ của hàng ngàn ứng viên gửi qua hệ thống mỗi ngày. Do vậy việc thất lạc hồ sơ cũng như chi phí lưu giữ của doanh nghiệp cũng được giảm đi đáng kể. Doanh nghiệp có thể dễ dàng xây dựng được một nguồn nhân lực dự trữ của mình thông qua hình thức tuyển dụng online. Họ có thể truy cập thông tin một cách nhanh chóng và tiện lợi hơn phương thức truyền thống rất nhiều.

Lời kết:

Với sự thay đổi cũng như những khác biệt đã nêu trên về thị trường tuyển dụng tại Việt Nam hiện nay, ta thấy rằng việc chọn tuyển dụng online đang tỷ lệ thuận với xu hướng áp dụng công nghệ trong tìm việc của phần lớn những người trẻ tuổi. Qua đó chúng ta cũng thấy được sự hòa mình và bắt đầu bắt nhịp với xu hướng phát triển internet thế giới của Việt Nam.

Thanh Thu (Vanhoadoanhnhan.vn)

Tin mới hơn: